Ruotsissa, on olemassa sääntöjä, oikeuksia työnantajan suhteen päättämisestä työntekijälleSäännöt päättyminen määräytyvät lain"Työllisyys Protection Act". Voit olla edullisempaa irtisanominen sääntöjä teidän työtä kuin ne, jotka Työllisyyden Protection Act, mutta koskaan ei voi olla huonompi. Irtisanominen on aina tehtävä kirjallisesti ja sen on oltava objektiivisesti perusteltuja. Työnantajan on ilmoitettava irtisanomisen syy pyynnöstä työntekijän. Pituus irtisanomisaika riippuu siitä, kuinka kauan olet ollut työssä. Jos olet ollut työssä alle kaksi vuotta, irtisanomisaika on yksi kuukausi. Jos olet ollut työssä kaksi-neljä vuotta, on irtisanomisaika kaksi kuukautta. Sitten yksi ylimääräinen kuukausi on lisätty kunkin kahden vuoden aikana jopa kuusi kuukautta. Sinun täytyy työskennellä normaalisti irtisanomisaikana ja on normaali palkka maksetaan. Vaikka työnantaja ei voi tarjota mitään työtä, he täytyy maksaa täysi irtisanomisajan palkasta. Jos et erota sijaintisi, mukaan Työllisyys Protection Act, sinulla on yhden kuukauden irtisanomisajalla - ei ole väliä kuinka kauan olet ollut työssä. Sinulla ei ole velvollisuutta antaa mitään syitä Jos uskot, että sinulla on ollut epäoikeudenmukaisesti hylätty, voi hakea muutosta irtisanominen. Siinä tapauksessa, sinun tulee ottaa yhteyttä omaan ammattiliittoon.
