Tämä voidaan toteuttaa kautta payroll provider
On olemassa erityisiä sääntöjä, palkanlaskennan ja verotuksen Ruotsissa, riippuen siitä, onko ulkomaalainen tai ruotsin asukkaat ovat töissäEnsisijainen huoli ulkomainen yritys, joka tarvitsee noudattaa verolakien Ruotsissa: Yksittäisten tuloveron (IIT) työntekijää Ruotsissa, sosiaaliturvan kustannukset, palkanlaskenta vero, arvonlisävero ja ennakonpidätys. Kauko palkkalistoilla on Ruotsissa, jossa ulkomainen yhtiö, eli ulkomailla asuvan yhtiön palkkalistoilla asukas työntekijä Ruotsissa.
Kilpi GEO tarjoaa työntekijöille palkkalaskelmat
Ainoa vaihtoehto ulkomailla asuvan yhtiön palkkalistoilla työntekijöilleen (sekä paikalliset ja ulkomaiset) Ruotsissa on käyttää täysin ulkoistettu palvelu, kuten GEO tai FESCO, joka työllistää ja palkanlaskennan henkilöstö niiden puolesta. Joissakin tapauksissa yritys tulee rekisteröidä liiketoimintaa Ruotsissa alle lomakkeet, (RO, WFOE tai JV), mutta mieluummin on toinen yritys hallinnoida sen palkkalistoilla. On tärkeää huomata, että yritys, kuten Työnantaja, on edelleen täysin vastuussa noudattamisesta työllisyys, maahanmuutto, vero, ja palkanlaskennan asetukset. Mutta palkkahallinnon laskelmat, maksut ja ilmoitukset kaikki voidaan ulkoistaa palkkahallinnon tarjoaja. Suurempien yritysten sitoutuminen Ruotsi voi halutessaan ajaa oman paikallinen palkkasumma kaikkien työntekijöiden, ulkomaisten ja paikallisten. Saavuttaakseen tämän, ne on täydellinen sisällyttäminen, rekisteröi liiketoiminnan ja sitten palkata tarvittava henkilökunta. Siellä on tarvetta maan inhimilliset voimavarat henkilöstö, jotka ovat taustalla tarvitaan hallita ruotsin palkkalistoilla, ja voi täyttää kaikki vero, ennakonpidätys, ja palkanlaskennan vaatimukset. Tämä lähestymistapa tekee merkittävää kustannukset ja vaatii jonkin verran tietoa paikallisen työllisyyden ja palkkahallinnon säädökset. Yhtiö tarvitsee paikallinen tilitoimisto ja mahdollisesti lakimies täysimääräisen noudattamisen varmistamiseksi ruotsin työlainsäädäntöä. Yritykset voivat ulkoistaa työ-ja palkkahallinnon niiden henkilökunta Ruotsissa GEO, kuten Kilpi GEO. Tämä on mahdollista sekä ulkomaisten työntekijöiden ja ruotsin kansalaisia. Tämä on helpoin, nopein ja turvallisin tapa palkkahallinnon henkilökunta Ruotsissa. Kilpi GEO hoitaa kaikki näkökohdat palkkahallinnon työntekijöiden Ruotsissa, mukaan lukien verot, ennakonpidätys, sosiaaliturvamaksut ja muut lakisääteiset vaatimukset. Kilpi GEO tulee Työnantaja ja työllistää henkilöstöä asiakkaan puolesta. Henkilökunta maksetaan kuukausittain vero-ja sosiaaliturvamaksut suoraan palkasta ja maksetaan paikallisille viranomaisille. Kilpi GEO laskuttaa asiakasta kuukausittain etukäteen palkkasummasta päivämäärä. Lasku koostuu Yhteensä Kustannukset Työllisyys (peruspalkka Työnantajan Lakisääteiset Maksut, Muita lakisääteisiä maksut) ja hallinnointipalkkio.
Henkilökohtainen identiteetti määrä maksunsaajan työntekijä on velvollinen joko ruotsalainen TINA (Vero tunnusnumero) tai koordinointia määrä toimittaa verovirasto.
Sopimusten ei tarvitse olla kirjallinen, mutta Työntekijä Protection Act säädetään, että työnantajan on annettava työntekijälle, jolla on laaja kirjallinen tieto siitä, että edellytykset työsuhteen kuukauden kuluessa. Tiedot rutiinit asettavat työnantajan ja joskus Paikallisia Sopimuksia unionin kanssa. Palkanlaskennan vero verotetaan nopeudella. itsenäisten ammatinharjoittajien, vaikka tämä voi vaihdella yksilöiden alle kaksikymmentä-kuusi tai yli lisäämään työmarkkinoille osallistumista. Arvonlisävero on kaksikymmentäviisi Ruotsin ALV on sopusoinnussa EU: n ALV-direktiiviä, nopeudella kaksikymmentä-viisi. kaksitoista tai kuusi hinnat voivat soveltaa joitakin tavaroita ja palveluja, kuten ravintola, palveluja, taideteoksia, kirjoja ja sanomalehtiä ja julkisen liikenteen. Maksetut osingot ruotsin yksilöt tai yritykset eivät yleensä ole asetettu mitään ennakonpidätys, kuitenkin, ei-asukkaat ovat aihe kolmekymmentä lähdeveroa osingoista. Ruotsi ei pidättää veroa korot, rojaltit tai haara voittoja. Ennakonpidätys osingoista, jotka ruotsalainen yritys, sen ulkomainen emoyhtiö on vähennetty tai luovuttu useimmissa kaksinkertaisen verotuksen sopimuksia.
Ennakonpidätys osingoista tehty ulkomaisen yrityksen on kuitenkin myös luopua, mukaan kansallista lainsäädäntöä, jos tehdään osakkeet liiketaloudellisista syistä.
Noteeraamattomat osakkeet ovat aina pidetään hallussa kaupallisiin tarkoituksiin. Noteerattuja osakkeita pidetään hallussa kaupallisiin tarkoituksiin edellyttäen, että vähintään kymmenen prosenttia osakkeista vähintään yksi vuosi. Muut kuin leimavero, ei siirto verot olemassa. Leimavero hinnat ovat kaksikymmentä-viisi siirto-tai kiinteistö ja sivuston vuokraoikeudet yrityksille, yhteisöille ja. viisi yksilöille Jos se on konsernin sisäinen transaktio, leimavero voi olla laskennallinen. Ruotsi ei määrätä veroja, kun pääoman hankintavero. Ulkomailla asuvien työllisten Ruotsissa verotetaan kiinteän verokannan kaksikymmentä. Ei-ruotsin asukkaille palveluksessa ei-ruotsalaiset yritykset on vapautettu maksamasta tuloveroa, jos ne eivät viettää yli päivää Ruotsissa yli kuukauden ajan. Palkanlaskennan vero verotetaan nopeudella. neljäkymmentä-kaksi työnantajille, tai itsenäisten ammatinharjoittajien, vaikka tämä voi vaihdella yksilöiden alle kaksikymmentä-kuusi tai yli lisäämään työmarkkinoille osallistumista. Arvonlisävero on kaksikymmentäviisi Ruotsin ALV on sopusoinnussa EU: n ALV-direktiiviä, nopeudella kaksikymmentä-viisi.
kaksitoista tai kuusi hinnat voivat soveltaa joitakin tavaroita ja palveluja, kuten ravintola, palveluja, taideteoksia, kirjoja ja sanoma-ja julkisen liikenteen.
Maksetut osingot ruotsin yksilöt tai yritykset eivät yleensä ole asetettu mitään ennakonpidätys, kuitenkin, ei-asukkaat ovat aihe kolmekymmentä lähdeveroa osingoista. Ruotsi ei pidättää veroa korot, rojaltit tai haara voittoja. Ennakonpidätys osingoista, jotka ruotsalainen yritys, sen ulkomainen emoyhtiö on vähennetty tai luovuttu useimmissa kaksinkertaisen verotuksen sopimuksia. Ennakonpidätys osingoista tehty ulkomaisen yrityksen on kuitenkin myös luopua, mukaan kansallista lainsäädäntöä, jos tehdään osakkeet liiketaloudellisista syistä. Noteeraamattomat osakkeet ovat aina pidetään hallussa kaupallisiin tarkoituksiin. Noteerattuja osakkeita pidetään hallussa kaupallisiin tarkoituksiin edellyttäen, että vähintään kymmenen prosenttia osakkeista vähintään yksi vuosi. Järjestelmä voi olla monimutkainen ajoittain, mutta pääasiassa voi saada mitään sosiaalietuuksia, ruotsalainen henkilötunnus on hankkinut ruotsin veroviraston rekisteröinnin lisäksi ruotsin sosiaalivakuutuskassa usein on vaatimus. Varmistaa, tukikelpoisuus, rekisteröinti tulisi suorittaa mahdollisimman pian saapumisen jälkeen Ruotsissa. Työntekijä tarvitsee pankkitilin kuin tavallinen menettely on maksaa palkkoja kautta sähköisesti, hyvin harvoin käteisellä. Jos pankkitili on tuntematon, maksu on asettui rahaa, jotta pankista. Tämä olisi yleensä maksaa ylimääräinen maksu käteisellä työntekijälle. Palkka taajuuksia, joita voidaan käsitellä lisäksi tavallista kuukausittain palkkalistoilla on kahden viikon palkka ja erityisiä määräyksiä purjehtijoille. Yleisin maksaa päivä on kuukausittain, mutta se voi vaihdella yritysten välillä ja Kollektiivinen ja tie-sopimukset. Ei ole lakisääteinen oikeus saada palkkalaskelma, mutta se on tapana antaa yksi. Kollektiivinen ja tie-sopimuksia voidaan todeta, että vaatia, että palkkalaskelmat voidaan myöntää ruotsin minimipalkat eivät ole säännelty lailla, mutta edellyttää neuvotteluja työnantajien ja ammattiliittojen ja osa työehtosopimusten työpäivää ja tuntia säännellään työaikalakiin, jossa Kollektiivinen ja tie-sopimukset Suojattu tilinpäätöksessä esitettävät tiedot - tilinpäätöksessä Esitettävät tiedot tietoa suhteen oikeudellisia velvoitteita, terveys, turvallisuus jne. Suojaa kärsivät vahinkoa vuonna työllisyys - työntekijällä on oikeus olla joutumatta mitään haittaa millään toimia, tai tahallinen laiminlyönti, työnantajan eri syistä. Työntekijän oikeus saada vapaata työstään riippuu poissaolon syy.
Koska useat eri lait, joissa Kollektiivinen ja tie-sopimuksia säätelee, aika on maksettu tai ei maksettu.
Kaikilla työntekijöillä on lakisääteinen oikeus ottaa aikaa pois töistä seuraavat: Kaikki työntekijät ovat päteviä saada sairauspäivärahaa ensimmäisestä päivästä alkaen työllisyys, joilla on erityisiä määräyksiä, jos palvelussuhde on vähemmän kuin kuukausi. Ensimmäisenä päivänä sairaus on odottamassa päivä ja työntekijä ei saa sairausajan palkkaa. Työnantaja on vastuussa kustannuksista kaksi ensimmäistä viikkoa. Kun neljästoista päivä, työntekijä saa sairauspäivärahaa ruotsin sosiaalivakuutuskassa, mutta työnantajat usein on muita velvoitteita, koska Kollektiivinen ja tie-sopimuksia säätelee. Tämä on säännelty useissa työsuhteeseen lait ja on monimutkainen asia. Perusoikeus on, että työsuhde on voimassa toistaiseksi, joten voit käyttää tilapäisesti on oltava selkeä kirjallinen sopimus, jotta voidaan soveltaa. Ilmoitus on tarpeen, voidaan antaa työnantajan irtisanoa työsopimus henkilö, joka on ollut yhtäjaksoisesti työssä enemmän kuin kahdentoista kuukauden aikana tre-vuosi-pitkä aika. Sopimukset voidaan irtisanoa työnantajan kun on perusteltua syytä irtisanomiselle.
Työnantajien on annettava ilmoitus vastaava määrä, kun työntekijä on työskennellyt irtisanomisaikana työntekijällä on oikeus saada kaikki työsuhde-etuudet, koska aikana hänen tai hänen säännöllisesti työsuhteen ajan.
Määräaikainen työsopimus päättyy tiettynä päivänä tai loppuun tehtävän. Nämä sopimukset voivat kestää enintään kaksi vuotta viiden vuoden aikana, jonka jälkeen työsuhde muuttuu toistaiseksi. Koeajan voi olla mukana alussa työsopimuksen, ja, jos joko työntekijä tai työnantaja haluaa lopettaa työsuhteen, ilmoitus on annettava ennen tai sen päätyttyä koeaika.
